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新時代亟須創新型干部
2019-04-11 09:02:00  來源:紅旗文稿

  黨的十八大以來,習近平總書記多次強調“創新”對中國全面深化改革和發展的重要作用,強調“創新是民族進步之魂”,并強調“事在人為”,“人才是創新發展的基礎性要素”。面對決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家新使命,面對新時代新矛盾,面對激烈的國際競爭,廣大黨員干部應當勇做創新型干部,敢為人先,科學推動工作創新,主動分析新現象、研究新問題、謀劃新舉措,催生改革創新、攻堅克難的新氣象。

  一、創新型干部的突出表現

  學習廣泛,思維敏捷。創新型干部善于學習、注重全面學習,特別是對新知識學習快、領會快、運用快,專業化水平高,互聯網、智能化思想理論豐富,戰略思維、創新思維敏捷,辯證思維、法治思維、底線思維能力強。思考深入,思想解放,思維獨特,思域開闊,思路超前,勇于自我革命,善于從全心全意為人民服務的具體實踐中總結、提煉出敏捷的、獨到的創新觀點。

  信念堅定,紀律嚴明。創新型干部把對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念作為畢生追求,把理想信念的堅定性體現在做好本職工作的過程中。堅決維護黨中央權威,堅決全面貫徹執行黨的基本路線。守紀律,講規矩。不搞小山頭、小圈子、小團伙,不搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿諛奉承。不跑官要官、買官賣官、拉票賄選,不向組織伸手要職務、要名譽、要待遇,不向組織討價還價,服從組織決定。自覺遵守廉潔自律準則、政治生活準則,清正廉潔,嚴以修身、用權、律己,謀事、創業、做人皆實。

  忠誠老實,光明磊落。創新型干部對黨忠誠,對民熱愛,說老實話、辦老實事、做老實人,如實向黨反映和報告情況。不搞兩面派,不是“兩面人”,反對弄虛作假、虛報浮夸,反對隱瞞實情、報喜不報憂。不觀望、不磨洋工,更不會變著法子找借口、下絆子。對人隨和、友善,沒有官架子,不在群眾面前自以為是、盛氣凌人,不漠視群眾疾苦,更不欺壓群眾、損害和侵占群眾利益。經常深入實際、深入基層、深入群眾,開展調查研究,廣泛聽取意見和建議,千方百計為群眾排憂解難。

  堅持真理,敢于直言。創新型干部堅持原則,是非分明,不被錯誤言論所左右,敢于發表和堅持自己的正確意見。嚴于自我解剖、從諫如流,樂于自我批評、揭短亮丑,勇于開展批評、直言不諱,敢于旗幟鮮明、較真碰硬,不怕得罪人,不怕丟選票,堅決不當“老好人”“墻頭草”“太極手”,講黨性不講私情,講真理不講面子。在研究工作時充分發表意見,決策形成后堅決執行、一抓到底,不搞違背集體決定而自作主張、自行其是。不搞文山會海、表面文章,不搞消極應付、推諉扯皮。

  敢于擔當,勇于負責。創新型干部思想上從不迷茫,沒有陷入“為官不為”的泥潭。在關鍵時刻敢作敢為,有敢于攻堅克難、攻城拔寨的勇氣。遇到困難矛盾不繞道走,遇到群眾訴求不躲著行,面對危險敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,有樂于擔當的心態、為民擔當的情懷、善于擔當的能力,甘當“勤媳婦”“出頭鳥”“尖刀兵”。

  經受磨礪,富有銳氣。很多創新型干部長期在服務群眾的基層一線工作,實踐鍛煉較長,意志堅定。敢于亮明態度、主動斗爭。敢于同特權思想和特權現象作無私無畏的斗爭,不失正氣,不挫銳氣。堅決反對、批判、制止勞民傷財的“形象工程”和“政績工程”。不怕風險和犧牲,敢于沖破循規蹈矩的思想桎梏,完全有別于那些怕出事、不干事,“一個鼠標一杯茶”混一天,得過且過、懶散消極的干部。

  能力出眾,品德優良。創新型干部有研究探索、掌握動態、捕捉信息的素質,有審時度勢、因勢利導、果斷決策的魄力。能充分運用自己的知識、智慧和能力,最大限度地綜合利用各種有利條件而干出一番事業。自覺踐行社會主義核心價值觀,講修養、講道德、講誠信、講廉恥,孝順父母、尊敬親長,人品佳、風節高。

  二、創新型干部須創新使用

  2013年6月,習近平總書記在全國組織工作會議上指出:“好干部的標準,大的方面說,就是德才兼備。同時,好干部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期,對干部德才的具體要求有所不同。”他在2018年7月的全國組織工作會議上強調,新時代黨的組織路線是“全面貫徹新時代中國特色社會主義思想,以組織體系建設為重點,著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部,著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才,堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢,為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。”新時代培養創新型干部應從以下方面努力:

  營造“讓每個人都參與創新”的風氣。抓創新就是抓發展,謀創新就是謀未來。不創新就要落后,創新慢了也要落后。建立重視創新型干部的工作機制,把發現、培養、選拔創新型干部作為班子和“一把手”任職內的主要工作之一。把嚴格管理和熱情關心結合起來,既要求認真履職、依法辦事,又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。健全容錯糾錯機制,寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤。逐步、盡快培育“鼓勵創新、寬容失敗”的創新文化,讓創新在全社會蔚然成風。

  加強創新型干部的組織培養。抓好黨性教育、道德建設,抓好宗旨意識、公仆意識教育,抓好政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識教育。加強和規范黨內政治生活,堅持和創新黨內學習制度,充分利用互聯網創新黨的組織生活形式。積極為創新型干部實踐鍛煉成長搭建平臺,加強創新型干部培訓、實踐基地建設。建立選派創新型干部多途徑、多環境、多崗位掛職鍛煉、選調、交流、提拔等長效機制。

  著力健全干部考察機制和辦法。落實干部選拔任用工作紀實制度,按創新型干部標準,實事求是、公道正派地考察評價創新型干部,規范操作每個環節。要抓住首要標準。考察識別創新型干部必須首先看理想信念是否堅定,看貫徹落實黨的基本路線是否堅定。要重視談心談話。近距離接觸干部,觀其對重大問題的思考,看其見識見解;觀其對群眾的感情,看其品質情懷;觀其對待名利的態度,看其境界格局;觀其處理復雜問題的過程和結果,看其創新能力。要實行立體考察。多到基層普通群眾和一般干部之中,多渠道、多層次、多側面深入了解干部。探索實施“心理測量”,檢測干部的能力、行為和個性特質,可考慮將測量或診斷結果作為選拔創新型干部的依據。

  防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。堅決杜絕任人唯親、任人唯利的現象。要重用那些既不跑官要官、買官賣官、拉票賄選,又不向組織伸手要職務、要名譽、要待遇,更不向組織討價還價、不服從組織決定的干部;要重用那些理想信念堅定、全面貫徹執行黨的基本路線的干部;要重用那些敢于較真碰硬、不怕被孤立而無援,講黨性不講私情、講真理不講面子的干部;要重用那些愛學習、點子多、說真話、有銳氣、善作為、敢擔當的干部。堅決不用那些在大是大非問題上沒有立場、沒有態度、無動于衷、置身事外,在錯誤言行面前不抵制、不斗爭,明哲保身、當老好人、“兩面人”的干部。

  科學合理使用創新型干部。用當其時、用其所長。在優化班子結構,注重年齡梯次、知識結構、工作經歷配套互補的同時,要注重不同個性的合理搭配。要把那些充滿時代氣息,掌握新知識、新信息,對高風險、高技能的項目、投資、金融活動管控能力強的干部提拔起來,把那些思維獨特、超前,有獨立批評精神和強烈首創精神的干部提拔起來,把那些精力充沛、目標專注、不拖泥帶水的典型執行者提拔起來,把那些有個性、有獨特工作方法的創新型干部放到重要崗位上去。

  “時代是思想之母,實踐是理論之源。”新的時代畫卷,期待新的書寫。選用創新型干部,用新發展理念實現新跨越,是中華民族偉大復興的夢想召喚,也是領航中國的責任擔當。

  周 毅(作者單位:西南大學文學院)

來源:紅旗文稿   編輯:吳鑫浩

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